2月7日，集團公司召開一月份全面預算分析會，集團公司黨委書記、董事長韓珍堂主持會議并講話。他強調(diào)，今年既是“持續(xù)深化改革年”，也是“管理提升年”，要堅持外塑形象、內(nèi)強素質(zhì)，樹立“技術領先、質(zhì)量過硬、成本最低、交貨及時、服務周到”的企業(yè)形象，將太重打造成為“效益好、職工富、環(huán)境美、生態(tài)優(yōu)、文明程度高”的國際一流現(xiàn)代智能裝備制造企業(yè)。

會上，集團公司總會計師卜彥峰作了一月份預算執(zhí)行情況報告。集團公司領導參加會議并分別點評，相關單位作了交流發(fā)言。

關于元月份預算執(zhí)行情況，韓珍堂指出，高起點、高標準、高要求推進首月“開門紅”工作是貫徹落實省委、省政府決策部署的具體體現(xiàn)，也是實現(xiàn)公司“十四五”開好局、起好步的重要保障，更是落實公司求生脫困新生階段性任務的重要舉措。元月份全體干部職工加壓奮進、全力以赴，生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、項目建設等各項工作有序推進，多項指標有了明顯好轉(zhuǎn)、總體上呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好、穩(wěn)中提質(zhì)的良好態(tài)勢。從經(jīng)濟指標運行情況看，軌道交通、油膜、起重、焦化等多家單位實現(xiàn)正增長，起到了良好的帶頭作用。從運行質(zhì)量上看，各單位、各專業(yè)部門在技術創(chuàng)新、項目建設、企業(yè)改革等方面做了很多正向工作。從運行態(tài)勢上看，干部職工頂住壓力，在抓工作、促落實上有了明顯進步，展現(xiàn)出了良好的精神風貌和昂揚斗志，但我們面臨的任務依舊艱巨。在生產(chǎn)經(jīng)營上，要按公司分解的指標扎扎實實拿出具體措施，以高的要求、嚴的標準，不折不扣的把全面預算指標落實到位。在新園區(qū)建設上，現(xiàn)在是最關鍵的時期，一定要做好內(nèi)外銜接、有力推動工作。在改革向縱深推進上，雖然已經(jīng)邁出了好的一步，但還是要深層次研究、深層次分析、深層次推動，不能存在“歇歇腳”、“喘口氣”的懈怠心理。

關于謀事、干事、成事的方法方面，他指出，一要堅持全局觀，樹立大局意識，以戰(zhàn)略的眼光分析問題，從整體和長遠考慮問題，抓住關鍵少數(shù)、主要矛盾和矛盾的主要方面，跳出條條框框，聯(lián)系和發(fā)展的看問題，以小見大，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，排除干擾，堅定不移朝正確的目標方向推動下去。要提高站位，胸懷大局，按照中央、省委的要求，聚焦“六新”和山西重點發(fā)展的14個戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，按照省委、省政府提出的“四為四高兩同步”的總體思路和要求，緊抓機遇搶占先機，持續(xù)不斷推動工作，不折不扣把各項決策部署落到實處。二要堅持“系統(tǒng)論”，無論是新園區(qū)建設，還是生產(chǎn)經(jīng)營，都是龐大復雜的系統(tǒng)工程，各級領導干部要整體把握努力提高系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌能力；要系統(tǒng)謀劃，提高“十個指頭彈鋼琴”的能力和水平，在技術、質(zhì)量、工藝、外協(xié)、管理、新園區(qū)建設等各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、齊頭并進；要協(xié)同推進，要在公司內(nèi)部樹牢“上工序為下工序服務，全公司為營銷服務，營銷為用戶服務”的系統(tǒng)理念，既要有職責邊界，又要有無邊界管理，實現(xiàn)各項工作有效貫通。三要堅持“重點論”。要善于抓“牽一發(fā)而動全身，一子落而滿盤活”的事，抓重點、抓核心、抓關鍵，精準施策、精準發(fā)力。要在管理提升方面，完善基礎數(shù)據(jù)、基礎資料、基礎制度、基本流程、基本規(guī)范，形成完整全面系統(tǒng)的統(tǒng)計、分析、報告的閉環(huán)體系。要建立請示報告制度，重大匯報、重大事項不能只是口頭匯報，要形成高質(zhì)量書面分析總結(jié)報告。四要堅持“方法論”。增強辯證思維、系統(tǒng)思維、法治思維、底線思維、堅持目標導向、問題導向、結(jié)果導向；要“真對標、對真標”，善于學習、善于思考、善于發(fā)現(xiàn)問題。打破抱殘守缺的封閉思想，從各方面、各環(huán)節(jié)對標，腦中有思路、眼里有問題、手中有舉措、腳下有路子，工作才能做扎實；要注重調(diào)研，深入掌握實情，不要刻舟求劍，不要閉門造車，更不要異想天開，只有付出超常規(guī)的努力辛苦，才會換來好的結(jié)果；要擔當作為，提高執(zhí)行力，不斷健全閉環(huán)落實機制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

關于下一步重點工作，韓珍堂指出，一是以新園區(qū)建設為牽引，以“6+N”產(chǎn)業(yè)園區(qū)協(xié)同推進為主體，實現(xiàn)“五年三步走”求生脫困轉(zhuǎn)型新生的戰(zhàn)略目標。新園區(qū)建設要堅持當期生產(chǎn)經(jīng)營與新園區(qū)建設并重，裝備提升與人員能力提升并重，建設質(zhì)量與建設速度并重，高標準高質(zhì)量高速度推進新園區(qū)建設，實現(xiàn)投產(chǎn)之日就是達產(chǎn)之時。同時，要完善軌道交通園區(qū)、新能源產(chǎn)業(yè)園區(qū)、天津濱海產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高端液壓產(chǎn)業(yè)園區(qū)、煤機產(chǎn)業(yè)園區(qū)、向明智裝、太重（大同）起重機等專業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展提升。二是以開放創(chuàng)新為動力，以質(zhì)量創(chuàng)新為目的，全面提升公司核心競爭力。要扎實推進創(chuàng)新體系建設，打“1+6”大技術中心格局，積極強化創(chuàng)新平臺支撐，“工作學習化，學習工作化”，打造好三支團隊，嚴格把控抓好質(zhì)量，從源頭到出廠，建立完整的管控體系，全面擴大開放，“引進來、走出去”，加強數(shù)智化驅(qū)動，助力推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。三是以深化改革為抓手，以管理提升為目標，不斷激發(fā)公司的內(nèi)生動力，高效推進三年改革行動，充分激發(fā)人員動力活力，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)、制度體系和業(yè)務流程，強化精益管理，堵塞管理漏洞，推動外協(xié)回歸工作，強化財務風險管理，嚴格合同評審。四是做好安全穩(wěn)定工作，常態(tài)化抓好疫情防控，創(chuàng)建“三零”單位，統(tǒng)籌做好各類春節(jié)慰問工作。