日前，太重集團齒輪傳動分公司電工段澤宇榮獲了太原市第四屆“晉陽工匠”榮譽稱號。《太原日報》于日前對其事跡進行了宣傳報道。
近年來，集團公司高度重視人才工作，緊盯人才隊伍建設(shè)，大力實施人才強企戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新人才發(fā)展機制，啟動“512”人才工程，全方位培養(yǎng)各類人才，點燃“人才引擎”，持續(xù)釋放人才活力，涌現(xiàn)出了一大批像段澤宇一樣的優(yōu)秀人才。以下全文轉(zhuǎn)載其先進事跡報道。
日均步數(shù)超過3萬，每月通話時長超2000分鐘，每天穿梭在大大小小的設(shè)備之間“望聞問切”，隨時充當(dāng)“救火隊長”……這是“晉陽工匠”、太重維修電工高級技師段澤宇的工作日常。
圖為段澤宇對德國格里森P2400G磨齒機控制電路進行檢查（受訪者提供）。
日前，記者在太重新能源裝備有限公司的廠房外見到他時，他正忙著處理廠區(qū)空壓機房故障?！翱諌簷C保障著整個車間的壓縮空氣供給，現(xiàn)在廠房內(nèi)處于停產(chǎn)狀態(tài)，今天會比較忙?！闭f完又急著走進車間，進行現(xiàn)場檢查。
生產(chǎn)設(shè)備的“全科醫(yī)生”
段澤宇的主要工作是保障廠區(qū)內(nèi)200多臺生產(chǎn)設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)?？們r值十幾個億的生產(chǎn)設(shè)備，他如數(shù)家珍，并參與了設(shè)備進場、組裝、調(diào)試、運行的全部流程。“這樣才能保證你對它們的結(jié)構(gòu)、性能足夠了解，維修起來更準確高效?！倍螡捎钫f。隨著新增設(shè)備陸續(xù)投入使用，他的工作也更加忙碌?！澳呐轮挥幸慌_設(shè)備運行，我們都要隨時待命保障。”
維修一線摸爬滾打8年，段澤宇從技術(shù)“小白”成長為技術(shù)骨干。任工部維修二組組長期間，齒傳二廠的設(shè)備開機率基本保持在97%以上。2021年他調(diào)任至太重新能源園區(qū)至今，園區(qū)的設(shè)備開機率穩(wěn)定在97%以上。
為了維修需要，段澤宇有時候要爬上十幾米長的行車，有時要下到地坑里檢查，有時需要鉆到設(shè)備的“肚子里”一探究竟。柜子里常年掛著兩件袖口磨得發(fā)亮的工作服，“老油了，洗不出來了?！倍螡捎钷恿宿有渥?，笑著說。
在同事眼中，段澤宇修遍了車間的每一臺設(shè)備。維修工李星明告訴記者，“不論是國產(chǎn)、進口，數(shù)控的、普通的，廠里的設(shè)備沒有他不會修的?！泵看谓鉀Q完問題，機器重新運轉(zhuǎn)時，段澤宇的心里都有一種成就感浮過。那一刻，所有辛苦都化為值得。對他來說，工作的范疇早已不局限在工牌上的“電工”二字上，所有跟設(shè)備檢修有關(guān)的技能，都要拿得起來?！爸灰獧z修需要，我們就要做‘全科醫(yī)生’?！?/span>
數(shù)智時代的“新型工匠”
“現(xiàn)在廠區(qū)里設(shè)備的數(shù)控化程度達到95%?！倍螡捎罡嬖V記者。在“中國制造”全面邁向數(shù)字化、智能化之際，維修技師知識技能面臨迭代升級。只有接受新思想、學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)才能適應(yīng)維修工作的新需求。
幾年來，段澤宇熟練掌握了西門子數(shù)控系統(tǒng)802D、802DSL、810D、840D以及840DSL的基本操作及維修，自學(xué)了PLC編程、觸摸屏編程、工業(yè)機器人編程等先進自動化技術(shù)?！拔覀冞@行，活到老學(xué)到老，實踐出真知?！?/span>
在大家眼中，段澤宇聰明好學(xué)、鉆研勁兒足。有一次，廠區(qū)內(nèi)來自意大利的進口設(shè)備180鏜床報警，報警顯示和安全集成有關(guān)。在和國外廠商工程師溝通并多次檢查未徹底解決后，段澤宇把自己“關(guān)”了起來。據(jù)他回憶，那幾天，除了上廁所吃飯，其他時間都泡在設(shè)備資料里。資料是意大利語，他只能一邊查閱相關(guān)資料，一邊根據(jù)所學(xué)進行邏輯推理，研究原理梳理線索，有了想法就上機操作。經(jīng)過抽絲剝繭般的分析查找，問題不僅得到解決，還發(fā)現(xiàn)了設(shè)備本身在報警編制上的漏洞，并及時反饋給國外廠商，得到了對方的感謝。
在生產(chǎn)實踐中，段澤宇多次參與設(shè)備的改造，提高了生產(chǎn)效率，累計為企業(yè)節(jié)省資金上百萬元。在德國科林貝格齒檢儀控制器改造中，通過用定制國產(chǎn)件取代原裝進口件的方法，節(jié)約費用1萬余元，節(jié)約周期30余天；在對桂林機床廠龍門銑的液壓油控制系統(tǒng)改造后，成功解決了液壓油溫高影響生產(chǎn)的問題；修復(fù)德國尼爾斯ZE800S的工作臺光柵尺，克服了磨齒機精度要求高、拆解難度大的困難，成功為公司節(jié)約了數(shù)萬元的修理費用，保證了生產(chǎn)連續(xù)性。
三代太重人的精神傳承
從小在太重大院里長大的段澤宇，對企業(yè)有著更深的感情?！拔沂莻€‘重三代’，”段澤宇告訴記者。
爺爺段鵬里是太重建廠時的首代工人。在篳路藍縷中扎根創(chuàng)業(yè)，以廠為家，自力圖強，是那一代太重人的精神寫照。父親段春生是兩屆太重勞模，是技加工領(lǐng)域的行家里手。讓段澤宇至今難忘的是12歲時，父親接受電視臺專訪拿出的厚厚一摞證書。父親身上求實、奉獻的職業(yè)精神深深影響著他?！爱?dāng)時心里就想著將來有一天，一定超過他?！倍螡捎钫f，“我現(xiàn)在的證書摞起來比我父親的多了。”臉上的笑容中透著一份自豪。
段澤宇曾以機器人人工智能技術(shù)應(yīng)用山西省選拔賽第一名的成績參加全國比賽，獲得三等獎。在他看來，新時代的產(chǎn)業(yè)工人就是要時刻保持學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的熱情，“工業(yè)機器人的廣泛應(yīng)用是趨勢，提前儲備知識技能，有一天企業(yè)有需要，保證隨時能上手，”段澤宇說。
老師傅王芳對他的評價是愛動腦筋，工部主任呂小軍評價他肯學(xué)肯干能吃苦。在段澤宇看來，工匠精神是一種傳承，意味著敬業(yè)、專注、精益、創(chuàng)新。新的一年，段澤宇給自己立了一個小目標(biāo)，帶著工部里的同事們在智能化維修技能方面邁上新臺階?！皢谓z不成線，獨木不成林，只有團隊一起在專業(yè)技能上精進，才能為生產(chǎn)保好駕、護好航”。
