一、 公司基本情況

太重集團（西安）裝備技術有限公司是太原重型機械集團有限公司的全資子公司。公司設立于2021年，旨在借助西安“一帶一路”倡議橋頭堡地位和當地科研資源優(yōu)勢，打造公司高端智能、行業(yè)領先的工程起重機研發(fā)基地，建立集團先進制造“卡脖子”技術研究等高端技術研究開發(fā)平臺。

中文名稱：太重集團(西安)裝備技術有限公司

法人代表：程東生

注冊地址：陜西省西咸新區(qū)灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號樓701室

辦公地址：陜西省西咸新區(qū)灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號樓701室

二、 股東情況

三、 主要財務數據

1.報告期收入利潤情況

2.報告期資產負債情況

四、 重大事件

1.重要人事任免（執(zhí)行董事、監(jiān)事）

2023年3月，委派程東生擔任太重集團（西安）裝備技術有限公司執(zhí)行董事；同時免去吳建華擔任太重集團（西安）裝備技術有限公司執(zhí)行董事。

五、 公司履行社會責任情況

（一） 經濟責任

2023年，是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，面對異常復雜的國際環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，針對疫后經濟恢復特點，國家全面部署推進新型工業(yè)化。出臺穩(wěn)定工業(yè)經濟運行、支持先進制造業(yè)舉措，這些政策成為工程機械行業(yè)的利好消息，行業(yè)前景光明、形勢大好，其市場需求將進一步擴大。

太重集團（西安）裝備技術有限公司依據國家經濟政策趨勢，結合自身技術優(yōu)勢，著力推動高空作業(yè)平臺、履帶起重機板塊的研發(fā)工作，推動工程起重機產品向“高端化、智能化、綠色化、國產化”方向發(fā)展，加快實現公司效益增長，助力集團轉型升級。

（二） 安全責任

安全文化建設是公司的一項重要工作，深入開展安全宣傳教育和培訓，提高員工的安全意識和安全生產能力，形成濃厚的安全生產文化氛圍，使“以人為本、安全至上”的安全文化理念深入人心。

公司通過定期組織安全培訓，觀看安全警示教育紀錄片等方式，不間斷的進行安全政策、措施的宣傳，提高員工安全意識。

（三） 創(chuàng)新責任

公司堅持“創(chuàng)新是第一動力”，高度重視并鼓勵職工在應用技術、設計手段、管理模式等各方面的創(chuàng)新活動，定期組織開展頭腦風暴、專家交流、參加行業(yè)展會等活動激發(fā)員工的創(chuàng)新思維。

公司依靠先進設計手段為產品創(chuàng)新研發(fā)的高效性、準確性、可靠性保駕護航,公司設計、計算軟件系統(tǒng)包含CAD、Solidworks、Eplan用于二維設計、三維設計等，保證設計開發(fā)的高效性、準確性、可靠性，通過設計經驗交流共享平臺、計算機軟件平臺建設等途徑，實現以創(chuàng)新、仿真、設計為一體的產品精細化設計體系，推動集團公司轉型發(fā)展。

在高空作業(yè)平臺、履帶起重機領域，公司逐漸形成全系列產品。在產品的開發(fā)中堅持技術創(chuàng)新，貫徹標準化、系列化和模塊化設計理念。在產品高端化、智能化、綠色化方面不斷提高產品的技術附加值。同時堅持市場和客戶導向，針對用戶的關注點進行深入的研究開發(fā)，不斷提高產品的競爭力，為工程起重機板塊的發(fā)展提供技術原動力。

（四） 企業(yè)責任

1.產品質量

公司強化產品質量考核，嚴格執(zhí)行產品開發(fā)設計流程，持續(xù)不斷加強標準化宣貫、嚴格貫徹設計質量考核制度。從產品研發(fā)總體方案審核、優(yōu)化、子系統(tǒng)方案設計、施工設計各階段嚴格按照質量體系流程執(zhí)行，保證產品設計研發(fā)質量。

2.員工情況

截止2023年底，公司共有職工36人，其中男性職工28人，女性職工8人；具有高級職稱4人，中級職稱16人。

3.勞動保障

公司完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節(jié)假期、帶薪年休假等規(guī)定。提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品、安全培訓，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

4.薪酬福利

完善并落實《員工績效管理辦法》，保障職工工資按要求發(fā)放。

（五） 未來展望

太重集團（西安）裝備技術有限公司聚焦工程起重機實現“高端化、智能化、綠色化、國產化”，圍繞新技術、新材料、新工藝開展研究，以創(chuàng)新為第一動力，形成高科技的生產力，助力公司全面實現高質量高速度發(fā)展。

六、職工權益維護

1.人才隊伍建設情況

公司通過獵頭、員工推薦、專家舉薦、網絡招聘等多種方式，嚴格篩選簡歷，組織開展多次面試，2023年社招入職共計14人，因員工個人原因離職1人。

2023年度公司為職工安排培訓54次，日常開展質量管理、科技管理、信息化、標準化、專業(yè)技能培訓，提升職工素質。

2.工會工作

工會以“提高企業(yè)凝聚力，全心全意為職工服務”為指導思想，以“解決職工生活困難、豐富職工業(yè)余生活”為宗旨，鼓勵職工積極提出合理化建議，提高職工的主人翁意識。2023年度公司通過向在職人員發(fā)放春節(jié)慰問金、中秋慰問金及2023年度采暖補助，讓員工確實感受到工會的溫暖。

七、 履職待遇情況

公司領導未配置公務用車，業(yè)務人員公務用車與業(yè)務招待、職工差旅報銷等嚴格執(zhí)行太原重型機械集團有限公司《業(yè)務招待費管理規(guī)定》、《太原重型機械集團有限公司企業(yè)負責人及所屬子、分公司領導人員履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》等相關規(guī)定并嚴格按流程審批，全年未出現超標情況。

太重集團（西安）裝備技術有限公司

                                               2024年5月21日