午夜精品久久久久久久无码,亚洲av一点也不卡一区二区,日本伦精品一区二区三区免费,欧美午夜精品性感一区,特黄特色三级在线看国产,A级毛片高清免费视频播放出要看

信息公開

Information disclosure

信息報(bào)告

太重集團(tuán)(西安)裝備技術(shù)有限公司 2022年度信息公開

發(fā)布時(shí)間:2023-06-30 瀏覽量:

一、 公司基本情況

太重集團(tuán)(西安)裝備技術(shù)有限公司是太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司的全資子公司。公司設(shè)立于2021年,旨在借助西安“一帶一路”橋頭堡地位和當(dāng)?shù)乜蒲匈Y源優(yōu)勢(shì),成為集團(tuán)先進(jìn)制造“卡脖子”技術(shù)研究等高端技術(shù)研究開發(fā)平臺(tái)。

中文名稱:太重集團(tuán)(西安)裝備技術(shù)有限公司

法人代表:吳建華

注冊(cè)地址:陜西省西咸新區(qū)灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號(hào)樓701室

辦公地址:陜西省西咸新區(qū)灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號(hào)樓701室

股東情況

序號(hào)

股東名稱

出資方式

認(rèn)繳注冊(cè)資本(萬元)

持股比例

出資時(shí)間

1

太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司

貨幣

5000

100%

2041年12月2日前

合計(jì)

5000

100%


、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

1.報(bào)告期收入利潤情況

報(bào)表項(xiàng)目

發(fā)生額(萬元)

營業(yè)收入

458

利潤總額

58

凈利潤

58

2.報(bào)告期資產(chǎn)負(fù)債情況

報(bào)表項(xiàng)目

期末余額(萬元)

資產(chǎn)總額

583

負(fù)債總額

25

所有者權(quán)益

558

四、 公司總經(jīng)理任職及年度薪酬情況

序號(hào)

職務(wù)

姓名

任職情況

薪酬情況(元)

1

總經(jīng)理

吳建華

2022年3月23日太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司董事會(huì)2022年第5次會(huì)議決定委派吳建華同志任太重集團(tuán)(西安)裝備技術(shù)有限公司總經(jīng)理。

未在公司領(lǐng)取薪酬

、重大事件

1.重要人事任免(執(zhí)行董事、監(jiān)事)

2022年3月23日,吳建華擔(dān)任太重集團(tuán)(西安)裝備技術(shù)有限公司執(zhí)行董事;李光任太重集團(tuán)(西安)裝備技有限公司監(jiān)事。

、公司履行社會(huì)責(zé)任情況

(一) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任

近幾年,由于國內(nèi)疫情反復(fù)、國際經(jīng)濟(jì)對(duì)抗等因素造成的全球影響,使經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,為應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),國家加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程推進(jìn)速度,加大了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目投資,內(nèi)循環(huán)聯(lián)動(dòng)需求增強(qiáng),這些政策成為工程機(jī)械行業(yè)的利好消息,行業(yè)前景光明、形勢(shì)大好,其市場(chǎng)需求將進(jìn)一步擴(kuò)大。

太重集團(tuán)(西安)裝備技術(shù)有限公司依據(jù)國家經(jīng)濟(jì)政策趨勢(shì),結(jié)合自身技術(shù)優(yōu)勢(shì),優(yōu)先推動(dòng)高空作業(yè)平臺(tái)、履帶起重機(jī)產(chǎn)品兩個(gè)板塊的研發(fā)工作,通過社會(huì)招聘及本部培養(yǎng)相結(jié)合的方式,打造高端技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),確保新產(chǎn)品開發(fā)的先進(jìn)性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性,加快實(shí)現(xiàn)公司效益增長。

(二)安全責(zé)任

安全文化建設(shè)是公司的一項(xiàng)重要工作,深入開展安全宣傳教育和培訓(xùn),提高員工的安全意識(shí)和安全生產(chǎn)能力,形成濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍,使“以人為本、安全至上”的安全文化理念深入人心。

公司通過定期組織安全培訓(xùn),觀看安全警示教育紀(jì)錄片等方式,不間斷的進(jìn)行安全政策、措施的宣傳,提高員工安全意識(shí)。

(三)創(chuàng)新責(zé)任

公司高度重視并鼓勵(lì)職工在應(yīng)用技術(shù)、設(shè)計(jì)手段、管理模式等各方面的創(chuàng)新活動(dòng),定期組織開展頭腦風(fēng)暴、專家交流、參加行業(yè)展會(huì)等活動(dòng)激發(fā)員工的創(chuàng)新思維。

公司依靠先進(jìn)設(shè)計(jì)手段為產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)的高效性、準(zhǔn)確性、可靠性保駕護(hù)航,公司設(shè)計(jì)、計(jì)算軟件系統(tǒng)包含CAD、Solidworks、Eplan用于二維設(shè)計(jì)、三維設(shè)計(jì)等,保證設(shè)計(jì)開發(fā)的高效性、準(zhǔn)確性、可靠性,通過設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流共享平臺(tái)、計(jì)算機(jī)軟件平臺(tái)建設(shè)等途徑,實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)新、仿真、設(shè)計(jì)為一體的產(chǎn)品精細(xì)化設(shè)計(jì)體系,推動(dòng)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

在高空作業(yè)平臺(tái)、履帶起重機(jī)領(lǐng)域,公司逐漸形成全系列產(chǎn)品。在產(chǎn)品的開發(fā)中堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新,貫徹標(biāo)準(zhǔn)化、系列化和模塊化設(shè)計(jì)理念。在產(chǎn)品的人性化,智能化方面不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)附加值。同時(shí)以市場(chǎng)和客戶的需求為導(dǎo)向,針對(duì)用戶的關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行深入的研究開發(fā),不斷提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力,為工程起重機(jī)板塊的發(fā)展提供技術(shù)原動(dòng)力。

(四)企業(yè)責(zé)任

1.產(chǎn)品質(zhì)量

公司強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量考核,嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)流程,持續(xù)不斷加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化宣貫、嚴(yán)格貫徹設(shè)計(jì)質(zhì)量考核制度。從產(chǎn)品研發(fā)總體方案審核、優(yōu)化、子系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)、施工設(shè)計(jì)各階段嚴(yán)格按照質(zhì)量體系流程執(zhí)行,保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)質(zhì)量。

2.員工情況

截止2022年底,公司共有員工23人,其中男性職工18人,女性職工5人;具有高級(jí)職稱3人,中級(jí)職稱9人。

3.勞動(dòng)保障

公司完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節(jié)假期、帶薪年休假等規(guī)定。提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品、安全培訓(xùn),對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

4.薪酬福利

完善并落實(shí)《員工績效管理辦法》,保障職工工資按要求發(fā)放。

(六)未來展望

太重集團(tuán)(西安)裝備技術(shù)有限公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神,深入落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,強(qiáng)化“五要、五抓、五建設(shè)”的工作抓手,保持“五有”的工作狀態(tài),落實(shí)“兩個(gè)堅(jiān)持”的工作方法,堅(jiān)決完成“兩完成、三提高”目標(biāo)任務(wù),助力公司全面實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量高速度發(fā)展。

七、 職工權(quán)益維護(hù)

1.貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同簽訂率100%;積極為職工辦理繳納各類保險(xiǎn),構(gòu)建職工健康保障體系。

2.人才隊(duì)伍建設(shè)情況

公司通過獵頭、員工推薦、專家舉薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種方式,嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷,組織開展多次面試,2022年社招入職共計(jì)23人。

2022年度公司安排了5次新員工培訓(xùn),內(nèi)容涉及集團(tuán)介紹、集團(tuán)文化、公司介紹、職工行為規(guī)范、公司制度等。日常每月開展質(zhì)量管理、科技管理、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)技能培訓(xùn),提升員工素質(zhì)。

3.工會(huì)工作

工會(huì)以“提高企業(yè)凝聚力,全心全意為職工服務(wù)”為指導(dǎo)思想,以“解決職工生活困難、豐富職工業(yè)余生活”為宗旨,鼓勵(lì)職工積極提出合理化建議,提高職工的主人翁意識(shí)。2022年度公司通過向在職人員發(fā)放中秋慰問金及2022年度采暖補(bǔ)助,讓員工確實(shí)感受到工會(huì)的溫暖。

八、 履職待遇情況

公司領(lǐng)導(dǎo)未配置公務(wù)用車,業(yè)務(wù)人員公務(wù)用車與業(yè)務(wù)招待、職工差旅報(bào)銷等嚴(yán)格執(zhí)行太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司《業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定》、《太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人及所屬子、分公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》等相關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格按流程審批,全年未出現(xiàn)超標(biāo)情況。





太重集團(tuán)(西安)裝備技術(shù)有限公司

                      2023年5月25日